법무법인 로어스 · 노동

노동 사건,
감정이 아닌 증거와 법리로.

노동 사건은 기한 싸움입니다. 부당해고 구제신청은 해고일부터 3개월, 임금채권 소멸시효는 3년으로 짧고, 증거의 대부분은 회사가 쥐고 있습니다. 노동위원회 구제절차와 민사소송, 고용노동청 진정 중 어떤 절차가 유리한지 초기에 설계해야 잃어버린 임금과 일자리를 실제로 되찾을 수 있습니다.

상담 신청하기 1551-1830 전화 상담

WHY LAWYER

이런 상황이라면
로어스의 조력이 필요합니다.

임금·수당·퇴직금을 받지 못했거나 일부만 받았을 때

해고·권고사직·징계 통보를 받았거나 예고받았을 때

직장 내 괴롭힘·따돌림으로 신고와 법적 대응이 필요할 때

업무 중 다쳤는데 산재 처리나 회사의 배상이 미뤄질 때

회사가 서둘러 합의서·사직서 서명을 요구할 때

TRUST

사무장이 아닌,
변호사가 직접 수행합니다.

노동 사건은 초기 대응이 결과를 가릅니다. 로어스는 상담부터 변론까지 대표변호사가 직접 맡고, 의뢰인의 정보와 사생활을 철저히 보호합니다.

직접

대표변호사 직접 수행

신속

초기 대응·증거 확보

비밀

철저한 비밀 유지

HOW TO CHOOSE

노동변호사
선임 기준

노동 사건은 변호사에 따라 결과가 달라집니다. 로어스가 기준으로 삼는 원칙을 확인하세요.

1노동위원회 구제절차와 민사소송 중 유리한 경로를 비교해 설계하는가
2구제신청 3개월, 임금채권 3년 등 기한을 먼저 진단하는가
3녹음·메시지·근태기록 등 증거 확보 방법을 초기에 안내하는가
4사무장이 아닌 변호사가 상담부터 심문·변론까지 직접 맡는가

PROCESS

노동 사건 처리 절차

STEP 1

상담

해고일·체불 기간을 확인해 남은 기한과 절차를 정합니다.

STEP 2

증거 확보

근로계약서·급여명세·메시지·녹음 등 입증 자료를 정리합니다.

STEP 3

절차 선택

고용노동청 진정, 노동위원회 구제신청, 민사소송 중 유리한 경로로 진행합니다.

STEP 4

심문

노동위원회 심문회의 또는 법정에서 사실관계와 법리를 다툽니다.

STEP 5

이행

구제명령·판결에 따라 복직·임금 지급을 이행시키고 불이행 시 집행합니다.

COST

노동변호사 비용 안내

법률 상담

기한·증거·절차 선택지를 검토해 대응 방향을 진단합니다.

착수금

절차 종류(진정·구제신청·소송)와 사건 난이도에 따라 산정합니다.

성공보수

복직·지급받은 금액 등 실제 결과를 기준으로 사전 약정한 범위에서 정산합니다.

실비

인지대·송달료 등 실제 지출된 비용입니다.

※ 비용은 사건의 난이도와 구체적 사정에 따라 달라지며, 정확한 금액은 상담을 통해 안내해 드립니다. 특정 결과를 보장하지 않습니다.

FAQ

노동 자주 묻는 질문

해당 지역에서 해고 통보를 받았습니다. 언제까지 다퉈야 하나요?

노동위원회 부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 합니다(근로기준법 제28조). 기간이 지나면 구제신청 자체가 불가능해지므로, 해당 지역 사건도 통보를 받은 즉시 기한부터 확인하는 것이 우선입니다.

구두로 해고당했는데도 다툴 수 있나요? (해당 지역)

해고는 서면으로 사유와 시기를 통지해야 효력이 있습니다(근로기준법 제27조). 구두·문자 해고는 그 자체로 다툴 여지가 큽니다. 통보 경위를 입증할 수 있도록 대화·메시지를 보존해 두세요. 해당 지역 사건도 통지 방식 확인이 출발점입니다.

해당 지역에서 밀린 월급·퇴직금은 어떻게 받나요?

고용노동청 진정으로 지급을 압박하는 방법과 민사소송으로 판결을 받아 집행하는 방법이 있습니다. 임금채권은 3년의 소멸시효가 있으므로 오래 미루면 받을 금액이 줄어듭니다. 해당 지역 사건도 체불 내역 정리가 먼저입니다.

직장 내 괴롭힘은 어디에 신고하나요? (해당 지역)

회사에 신고하면 회사는 조사·피해자 보호 의무를 부담하고(근로기준법 제76조의3), 회사가 조치하지 않으면 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 모욕·폭행 등이 있다면 형사 절차도 함께 검토합니다. 해당 지역 사건도 녹음·메시지 등 증거 확보가 관건입니다.

산재 승인과 회사에 대한 손해배상은 다른가요? (해당 지역)

다릅니다. 근로복지공단의 산재 승인(보험급여)과 별도로, 회사의 안전조치 위반이 있다면 민사상 손해배상을 추가로 청구할 수 있습니다. 산재 급여로 전보되지 않는 위자료 등이 대상입니다. 해당 지역 사건도 두 절차를 함께 설계해야 합니다.

소송 기한 계산기항소·답변서·이의신청 — 내 사건 마감일을 D-day로→

지역별 안내

지역별 노동 상담

지역을 선택하면 해당 지역의 관할 법원·지역 특성과 함께 노동 세부 상담 항목만 모아 확인할 수 있습니다.

서울15곳

강남 서초 송파 강동 영등포 양천 강서 관악 동작 마포 서대문 노원 성북 종로 성동

경기·인천12곳

성남 수원 용인 화성 부천 안양 안산 고양 남양주 평택 의정부 인천

부산·울산·경남4곳

대구·경북3곳

광주·전라3곳

대전·세종·충청4곳

강원·제주3곳

NATIONWIDE

거리는 사건의 변수가 아닙니다.

상담은 오늘 전화로, 서면은 전자소송으로, 법정에는 변호사가 갑니다.

오늘 — 전화·화상·카카오톡 상담

전국 어디서든 상담 방식은 동일합니다. 사무소에 오지 않으셔도 담당 변호사가 직접 상담합니다.

선임 — 계약·서류 전부 비대면

선임 계약과 서면 제출은 전자소송·전자접수로 진행됩니다. 사무소 방문 없이 선임을 마친 의뢰인이 많습니다.

현장 — 변호사가 갑니다

경찰 조사 동행과 재판 출석은 변호사의 일입니다. 전국 어디든 담당 변호사가 직접 가며, 출장에 따른 별도 추가 비용이 없습니다.

OUR LAWYER

의뢰인의 곁에서
끝까지 함께하는 법률 파트너

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“복잡한 법률 문제 앞에서, 분명한 방향을 함께 찾겠습니다.”

전서현대표변호사

現) 로어스 법률사무소 대표변호사
現) 대한변호사협회 등록 형사전문변호사
現) 대한변호사협회 등록 학교폭력전문변호사
現) 교육청 학교폭력심의위원회 위원
現) 대법원 국선변호인
現) 국가인권위원회 전문상담위원
現) 수원서부경찰서 위촉변호사
現) 재단법인 동천 NPO법센터 법률지원변호사
前) 용인서부경찰서 위촉변호사

MEDIA

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노동변호사선임 기준