在韩国被拖欠工资怎么办？外国劳动者维权指南

什么是'拖欠工资'（임금체불）？

根据《劳动基准法》第43条，工资必须以货币形式直接全额支付给劳动者，并且每月至少定期支付一次。凡是超过约定发薪日未支付工资、加班费、奖金、离职金等应得款项的情况，都属于'拖欠工资'（임금체불，读作 im-geum che-bul）。

《劳动基准法》第36条进一步规定，劳动者离职（无论是辞职、被解雇还是合同到期）后，雇主必须在14天内结清工资、补偿金及其他所有应付款项，除非双方另有协议延期。也就是说，即使公司说'资金周转困难，晚点再给'，只要超过法定期限未支付，就已构成违法。

雇主拖欠工资需承担的法律责任

根据《劳动基准法》第109条，违反第36条（离职结清义务）或第43条（工资支付原则）规定的雇主，可被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金。这意味着拖欠工资在韩国不仅是民事欠债问题，同时也可能构成刑事犯罪。

不过该条同时规定，除非雇主是被劳动部'名单公开'（体不사업주 명단공개）的常习拖欠者，一般情况下，若劳动者本人明确表示不愿意追究刑事责任（即撤回申诉意愿），检察机关不能违背劳动者意愿提起公诉。这也是为什么劳动局在处理拖欠工资案件时，常常会先促成双方调解、雇主补发工资。

追讨欠薪的两条主要途径

**第一，向劳动局申诉。** 可以前往工作地所在的地方雇佣劳动厅（고용노동청），或通过'雇佣劳动部民愿系统'（고용노동부 민원마당）网上提交'拖欠工资申报'。劳动监督官会调查并要求雇主说明情况，如认定确实存在拖欠，会出具'拖欠工资等事业主确认书'（체불임금등사업주확인서），这是后续申请代垫工资或诉讼的重要证据文件。

**第二，提起民事诉讼或申请支付令。** 如果劳动局调解未果，或欠薪金额较大、情况复杂，可以委托律师向法院提起民事诉讼（诉讼、支付命令申请等）直接追讨欠薪，必要时还可申请对雇主财产进行保全（假押留），防止雇主转移资产。

需要注意的是，根据《劳动基准法》第49条，工资债权的时效为3年，超过3年未主张权利，该笔工资债权将因时效消灭，因此发现被拖欠工资后应尽早采取行动。

雇主破产或无力支付时：代垫工资制度

如果雇主经营困难、破产或事实上无法支付工资，劳动者可以依据《工资债权保障法》（임금채권보장法，임금채권보장법）向勤劳福祉公团（근로복지공단）申请'代垫工资'（체당금），由国家先行垂支付一定范围内的欠薪、退休金等，之后再由国家向雇主追偿。申请代垫工资通常需要先取得劳动局出具的拖欠工资确认书，或经法院判决/破产程序确认债权。

外国劳动者（包括就业许可制下的E-9劳动者）同样可以申请代垫工资制度，具体额度和条件因劳动者退休时的年龄、工作年限等因素而异，建议在申请前咨询劳动局或专业律师确认自己是否符合条件、能拿到多少。

办理步骤

1. 1收集证据保存劳动合同、工资单、银行转账记录、出勤记录、与雇主关于工资的聊天记录（短信、KakaoTalk等），这些都是证明劳动关系和欠薪事实的关键证据。
2. 2向劳动局提出申诉前往工作地所在的地方雇佣劳动厅，或通过雇佣劳动部网站提交拖欠工资申报，请求劳动监督官介入调查并促成调解。
3. 3取得拖欠工资确认书如调解不成，要求劳动局出具'体不임금등사업주확인서'，该文件是后续申请代垫工资或提起诉讼的重要依据。
4. 4评估是否需要诉讼或申请代垫工资根据欠薪金额、雇主经营状况（是否破产），选择向法院提起民事诉讼追讨，或向勤劳福祉公团申请代垫工资制度。
5. 5必要时咨询律师涉及金额较大、雇主拒不配合、或涉及签证/居留资格等复杂问题时，建议咨询熟悉劳动案件和外国人事务的律师，评估最适合自己情况的处理方式。

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